Compromisso Estratégico e Operacional
Refletimos a consciência sobre a importância da igualdade de género não apenas como um princípio de cidadania e responsabilidade social, mas também como um vetor estratégico para a criação de valor em diversas dimensões organizacionais.
Através de uma abordagem que integra valores de integridade, rigor, e responsabilidade, estimulamos a criatividade e inovação, mediante a retenção de talentos, a otimização dos sistemas de gestão, e a promoção da diversidade nos órgãos de gestão, contribuindo assim para resultados positivos no Grupo.
Políticas ativas
O nosso Plano de Igualdade visa promover medidas proativas de igualdade e inclusividade, com ações positivas para combater qualquer tipo de segregação dentro da empresa. Este plano aplica-se a todos os colaboradores, independentemente do vínculo ou posição hierárquica, e estende-se a fornecedores, parceiros e prestadores de serviços associados à empresa.
Além disso, o plano procura garantir a igualdade de oportunidades em áreas como recrutamento, formação e progressão de carreira, enquanto promove um ambiente de trabalho livre de discriminação e reforça a cultura e os valores da empresa.
